第二百三十四章 处理 (第3/4页)

下面张总经理宣布人事任命。”何贵开人之后，就把权利交给了张红了。

    其实汉唐影视城这边不需要多高超的管理技术，保持平稳就是了，大方向何贵在掌控不是。

    张红任命完毕之后，何贵开口说道：“不要以为世界上没有谁不行，你们在座的都走完了，下面还有那么多人。”

    “该给大家的，车子，房子，我何某人不是小气的人，在京都的人都知道，但是认为一切功劳都是自己的，那么就自己找地方发挥去，以后管理层会有盈利5%的分红，基层员工会有10%的分红，张红你后面做一个计划。”

    “谢谢老板，谢谢老板。”刚上任的这些高管立即纷纷的道谢。

    何贵开会很快的，不过来都来了，就在这边溜达一圈，汉唐影视城的高层集体被开除，那么肯定会影响到影视城这边的一些合作关系的，人情社会，只要不是太过分，何贵就睁一只眼闭一只眼。

    比如总经理就是于红军介绍的，这么大一个影视城，合作单位有很多的，后勤，道具，服装，水电，修缮等等的，敢说这些合作单位不给总经理一些好处？

    肯定要给的，钱不敢收太多，但是东西呢？

    当然了查到了就算你倒霉，没查到的话，何贵也不会大张旗鼓的去查的。

    下午跟张红回家，第二天何贵又把主题游乐园的管理层开了，然后任命新的管理层，还是盈利分红加基础员工分红。

    小时代那边也开了不少想要上市的高管，这下子大家知道了，何某人不会上市的，有上市心思的都不敢说了。

    何贵的基础员工分红方案一出来，立即就有基层员工举报管理层了。

    以前基层员工就是知道有些损害企业利益，但是不得罪上面，就不会举报的，但是现在牵扯到盈利了，年底该给我多少钱了，这是从老娘口袋里面偷钱啊，肯定要举报的。

    一时间汉唐影视城，以及主题游乐园那边不少高管都被抓了，然后送去种树。

    至于说给下面基层员工送东西，估计没有那个亏的起。

    张红等人对何贵是佩服不已，一下子抓出这么多的坏家伙了。

    内地的私人企业都按照这个执行，管理层分盈利的5%，基层员工分10%，只有上市就不要想了，反正想多分钱，大家就使劲干，这一下那些偷懒的也会被同伴鄙视，嘲笑，甚至是举报了。

    至于那些损害企业的高管，就被基层举报了。

    说实话，一个企业高管弄的幺蛾子，下面的基层是一清二楚的，只是说不涉及自己利益，没必要多嘴。

    比如后勤，做饭的一看你这大米就知道是几块的，量大还优惠。

    一看你这油，这肉，这菜……一般也就将就了，但是涉及到自己年底的分红，肯定就不行了。

    就包括材料也是，那些材料什么价格，就像工地搞水电的，某种材质的水管多少钱，大家都是心知肚明的。

    这一栋楼需要多少吨电线，基本有数，但是进了太多是怎么回事呢？

    上面吃肉，下面喝汤啊，做水电的线头留长一些，本来留二十厘米，我留下四十厘米，五十厘米，后期接线的时候这些剪的就是自己的。

    或者是直接电工背包，上面的你要叽叽歪歪，大不了我换个工地，但是你上面能好过？

    上手就知道这电线里面是纯铜的还是合金的，纯铜的软，太硬的话……。

    也就是说没有基层不知道的幺蛾子，只是不涉及自己的利益，自己凭啥得罪人？

    何贵安排了之后，叶眉作为总部的助理，来处理这件事情，对于举报事件，直接与当地的多部|门合作。

    何贵这等于是放了一把火，其实这都是经验，杭州某宝开始的时候，一个小二一年几千万上亿不明收入，亚|马|逊，乃至于最大的世界性大商超，采购这一块永远是最吃钱的。

    何贵的昌盛这边就是直接与厂家对话，不走中间商，虽然昌盛的福利好，待遇高，但是成本控制下来，比一般市面价格要低一些。（前面有人说作者超市员工福利高产品价格必然要提高，就详细说一说。）

    一件商品从厂家出来，有些有个大区域代理，然后下面有省级代理，然后还有市级代理，这些代理之间都有利润，一层基本上是20%以上的利润。

    因为税这个东西你转手也得缴税，经营，收入等等的，还不要说人工，运费，仓储，上下车等等。

    然后到了终端手里肯定还要有利润，也就是说，一件商品售价是出厂价格的一倍

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